Le blogue Leader Authentique et Efficace est un lieu d’échange et de partage pour ceux et celles qui sont passionnés et préoccupés par la vie au travail. Ensemble, nous pouvons contribuer à multiplier le nombre d’entreprises où il fait bon travailler.
Dans un contexte où tout évolue rapidement, les leaders ont besoin de repères solides pour orienter leurs actions et leurs décisions.Cette 9ᵉ édition de l’Infolettre
La zone de danger des 90 premiers jours Une promotion, un nouveau rôle, une nouvelle entreprise… Chaque transition de leadership est une formidable opportunité. Mais
Un pilote de course ne monterait jamais dans un cockpit mal réglé. Un chef cuisinier ne tolérerait jamais un plan de travail chaotique. Pourtant, combien
Qu’est-ce qui sépare un bon gestionnaire d’un leader inoubliable ? On a longtemps cru que le leader le plus efficace était le plus brillant, celui
En leadership, la performance ne se mesure pas seulement aux succès remportés, mais aussi aux erreurs évitées. Il existe des schémas comportementaux récurrents, des sables
Le bien-être au travail n’est plus une option, c’est une responsabilité partagée. Depuis l’entrée en vigueur du volet « risques psychosociaux » de la Loi
Avouez-le : vous avez ce collègue difficile qui vous tape sur les nerfs. Celui qui critique tout, qui manipule, qui se plaint sans arrêt. Et
Depuis l’entrée en vigueur des nouvelles obligations légales au Québec qui concernent : risques psychosociaux et Loi 27, une chose est claire : identifier les risques
Le chèque de paie ne suffit pas. C’est une réalité que tout leader doit aujourd’hui intégrer. Les nouvelles générations, et de plus en plus d’employés
Vous êtes un leader consciencieux, vous pilotez un changement important, et pourtant… ça bloque. L’équipe résiste, l’enthousiasme s’est évaporé, et vous avez l’impression de pousser
En leadership, la confiance n’est pas un acquis. C’est un capital qui se construit lentement, conversation après conversation, mais qui peut être anéanti par quelques
La Loi 27 marque un tournant majeur pour les entreprises du Québec : depuis le 6 octobre, elles ont l’obligation de prévenir les risques psychosociaux
On vous propose le poste de gestionnaire que vous convoitiez. Votre collègue, tout aussi compétent, hésite à accepter un poste de leader similaire. Qui de
En leadership, l’échec n’est pas une option, c’est une réalité. Pourtant, la peur d’échouer paralyse plus que l’échec lui-même. La clé pour rebondir après un
Depuis le 6 octobre 2025, un nouveau volet de la Loi 27 est entré en vigueur au Québec. Cette réforme, amorcée en 2021, marque une
Vous avez l’impression de courir toute la journée, d’être constamment interrompu, pour finir le soir avec le sentiment frustrant de n’avoir rien accompli d’important ?
