Coaching
« Voir mes clients atteindre leurs objectifs ou reprendre le contrĂŽle dâune situation qui leur Ă©chappait me confirme que j’ai pu faire une diffĂ©rence tangible pour eux. »
â Mario Plantin
« Voir mes clients atteindre leurs objectifs ou reprendre le contrĂŽle dâune situation qui leur Ă©chappait me confirme que j’ai pu faire une diffĂ©rence tangible pour eux. »
Le coaching de gestion est un processus dâaccompagnement un-Ă -un dans lequel un coach professionnel
certifié travaille avec un gestionnaire qui souhaite atteindre des objectifs spécifiques, développer des compétences
et maximiser son potentiel professionnel. Le coaching est adapté aux besoins uniques de chaque individu et vise
Ă favoriser la croissance, la performance et le bien-ĂȘtre professionnel.
Le coaching de groupe est une solution professionnelle et attractive conçue spĂ©cialement pour les gestionnaires qui veulent aller de lâavant dans leurs projets ou qui peuvent se sentir seuls lorsquâils font face Ă des dĂ©fis ou difficultĂ©s.
Ce sentiment dâisolement peut entrainer de lâinsatisfaction et, parfois, une baisse de motivation et dâengagement.
La recherche comportementale montre que les leaders les plus efficaces ont une bonne comprĂ©hension dâeux-mĂȘmes, y compris de leurs forces et de leurs faiblesses, et sont capables de sâadapter Ă leur environnement.
Le profil Success InsightsÂźïž Leadership est un outil dâĂ©valuation comportementale de classe mondiale mesurant la maniĂšre selon laquelle une personne rĂ©agit et sâadapte Ă lâenvironnement dans lequel elle se trouve. Il mesure les forces et les faiblesses du comportement face Ă Â des situations concrĂštes telles que : comment la personne relĂšve un dĂ©fi; comment elle influence les autres; comment elle rĂ©agit aux rĂšgles et aux procĂ©dures; etc.
Ce test dâune grande simplicitĂ© est trĂšs efficace. Il donne un Ă©clairage intĂ©ressant sur le mode de fonctionnement au travail dâune personne et de sa communication avec les autres.
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Vous voulez des employĂ©s heureux, engagĂ©s et fidĂšles, alors agissez maintenant. Si la dynamique au sein de votre entreprise vous prĂ©occupe ou nâest pas satisfaisante, nâattendez pas la prochaine dĂ©mission pour amĂ©liorer la situation.Â
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