Revue de lecture #10 : Dire non au travail, le guide tactique en 4 Ă©tapes
Combien de fois un simple « oui » vous a-t-il entraßné dans une spirale de surcharge, de stress et de priorités chamboulées ? Pour un
Le blogue Leader Authentique et Efficace est un lieu d’Ă©change et de partage pour ceux et celles qui sont passionnĂ©s et prĂ©occupĂ©s par la vie au travail. Ensemble, nous pouvons contribuer Ă multiplier le nombre d’entreprises oĂč il fait bon travailler.
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En leadership, les mots que nous choisissons ont un poids. Mais les mots que nous choisissons de ne pas dire en ont souvent un encore
La zone de danger des 90 premiers jours Une promotion, un nouveau rĂŽle, une nouvelle entreprise… Chaque transition de leadership est une formidable opportunitĂ©. Mais
Un pilote de course ne monterait jamais dans un cockpit mal réglé. Un chef cuisinier ne tolérerait jamais un plan de travail chaotique. Pourtant, combien
Qu’est-ce qui sĂ©pare un bon gestionnaire d’un leader inoubliable ? On a longtemps cru que le leader le plus efficace Ă©tait le plus brillant, celui
En leadership, la performance ne se mesure pas seulement aux succÚs remportés, mais aussi aux erreurs évitées. Il existe des schémas comportementaux récurrents, des sables
Le bien-ĂȘtre au travail nâest plus une option, câest une responsabilitĂ© partagĂ©e. Depuis lâentrĂ©e en vigueur du volet « risques psychosociaux » de la Loi
Avouez-le : vous avez ce collĂšgue difficile qui vous tape sur les nerfs. Celui qui critique tout, qui manipule, qui se plaint sans arrĂȘt. Et
Depuis lâentrĂ©e en vigueur des nouvelles obligations lĂ©gales au QuĂ©bec qui concernent : risques psychosociaux et Loi 27, une chose est claire : identifier les risques
Le chĂšque de paie ne suffit pas. C’est une rĂ©alitĂ© que tout leader doit aujourd’hui intĂ©grer. Les nouvelles gĂ©nĂ©rations, et de plus en plus d’employĂ©s
Vous ĂȘtes un leader consciencieux, vous pilotez un changement important, et pourtant… ça bloque. L’Ă©quipe rĂ©siste, l’enthousiasme s’est Ă©vaporĂ©, et vous avez l’impression de pousser
En leadership, la confiance n’est pas un acquis. C’est un capital qui se construit lentement, conversation aprĂšs conversation, mais qui peut ĂȘtre anĂ©anti par quelques
La Loi 27 marque un tournant majeur pour les entreprises du QuĂ©bec : depuis le 6 octobre, elles ont lâobligation de prĂ©venir les risques psychosociaux
On vous propose le poste de gestionnaire que vous convoitiez. Votre collÚgue, tout aussi compétent, hésite à accepter un poste de leader similaire. Qui de
En leadership, l’Ă©chec n’est pas une option, c’est une rĂ©alitĂ©. Pourtant, la peur d’Ă©chouer paralyse plus que l’Ă©chec lui-mĂȘme. La clĂ© pour rebondir aprĂšs un
Depuis le 6 octobre 2025, un nouveau volet de la Loi 27 est entré en vigueur au Québec. Cette réforme, amorcée en 2021, marque une