Le blogue Leader Authentique et Efficace est un lieu d’échange et de partage pour ceux et celles qui sont passionnés et préoccupés par la vie au travail. Ensemble, nous pouvons contribuer à multiplier le nombre d’entreprises où il fait bon travailler.
Je lis parfois des critiques sur le gestionnaire intermédiaire : «couche de trop», «bureaucratie», «ralentissement». Je trouve que cette vision manque la cible. Dans un
Inclusion au travail : tout le monde en parle, mais peu de personnes prennent le temps de la vivre au quotidien. Derrière les politiques, les
Vous vous surprenez peut-être à répéter « je veux être plus productif », « je veux mieux gérer mon temps » ou « je veux
L’évaluation annuelle. Pour de nombreux gestionnaires et employés, ces deux mots suffisent à provoquer un soupir, une pointe d’anxiété. C’est le rendez-vous obligé, souvent perçu
L’IA en gestion RH transforme la manière dont les décisions sont préparées et structurées. L’intelligence artificielle en ressources humaines accélère l’analyse de données RH et
L’ennemi numéro 1 de la performance de votre équipe n’est pas un compétiteur externe. Ce n’est pas le marché turbulent. C’est la petite pastille rouge
En leadership, nous sommes souvent obsédés par la recherche de la stratégie parfaite, de l’outil miracle ou du modèle de gestion révolutionnaire pour améliorer la
Pourquoi les signes clés du leadership sont dans vos habitudes Quand on pense à progression, on pense souvent à des grands résultats : promotions, chiffres
Un objectif de carrière 5 ans, ça peut inspirer… ou paralyser. On vous pose la question en entrevue, en coaching ou dans votre organisation :
Le harcèlement au travail ne commence pas toujours par des gestes graves ou évidents. Il s’installe souvent progressivement, à travers des comportements tolérés, des malaises
En tant que leader, l’une de vos plus grandes frustrations est probablement de voir une équipe freiner de mettre les freins face à un nouveau
Faut-il être un leader « gentil » ou un leader « performant » ? Cette question, qui semble tout droit sortie d’un manuel de gestion
Le mot « équilibre » est partout. On le cherche, on le désire, mais dans la réalité d’un leader, l’équilibre travail-vie personnelle ressemble souvent à
Une promotion, un nouveau projet, une réorganisation… Le quotidien d’un leader est une suite infinie d’opportunités et de décisions à prendre. Mais, si je vous
Le mot « crise » suffit à lui seul à créer une tension. Pour un leader, cette tension est multipliée par le nombre de personnes
Une erreur survient dans votre équipe. Un délai manqué, un chiffre incorrect dans un rapport, une mauvaise communication avec un client. Quelle est votre première
