Cette formation constitue une porte d’entrée vers le leadership authentique et efficace.
Elle permet aux gestionnaires de comprendre l’impact réel de leur posture sur l’engagement de leurs équipes et d’installer des bases solides pour exercer un leadership clair, cohérent et mobilisateur.
Les participants découvrent les compétences essentielles du leader mobilisateur et amorcent le développement d’une pratique de gestion plus consciente et structurée.
À l’issue de la formation, le gestionnaire sera capable de :
Les gestionnaires sont souvent promus pour leur expertise technique plutôt que pour leurs compétences en leadership.
Résultat : plusieurs leaders improvisent leur posture de gestion, ce qui crée de l’ambiguïté, des tensions et des attentes floues dans les équipes.
Le véritable enjeu n’est pas l’accès aux outils, mais l’absence de repères structurants permettant d’agir avec cohérence dans la durée.
Cette formation permet d’installer rapidement des bases solides pour exercer un leadership mobilisateur et cohérent.
Pour permettre à chacun des participants d’acquérir les compétences clés et d’atteindre les objectifs du cours, cette formation est offerte en groupes de 2 à 12 participants.
La formation privilégie une approche concrète et participative permettant aux gestionnaires d’intégrer rapidement les concepts dans leur pratique quotidienne.
Cette formation s’adresse :
Cette formation fait partie du Parcours du Leader Authentique et Efficace (L.A.E.®), une démarche structurée de développement du leadership.
Certaines formations du parcours sont obligatoires afin d’établir des bases communes, tandis que d’autres peuvent être sélectionnées selon les besoins et les priorités de l’organisation.
Cette approche permet de développer des leaders capables de mobiliser durablement leurs équipes tout en s’adaptant à la réalité de chaque organisation.
Pour discuter de vos besoins et explorer les possibilités d’intégration dans votre organisation :
Coach professionnel certifié et consultant RH
Expert en leadership authentique et efficace
Je mets à votre service plus de 20 ans d’expérience dans la gestion directe d’équipe, ainsi que 20 années d’interventions en entreprise comme formateur, coach professionnel et consultant RH.
Durant ma carrière, j’ai vu de près les conséquences désastreuses d’un mauvais leadership. J’ai constaté que de nombreux employés quittent leur travail à cause d’un cadre de travail inadéquat et peu valorisant.
C’est en faisant ce genre de constat que depuis 20 ans, je me suis donné la mission de sensibiliser les leaders à leur impact sur leurs employés, sur le climat de travail et, puisque tout est lié, sur leurs résultats.
C’est là que j’ai fondé, en 2003, Objectif COACHING et qu’a débuté ma longue quête pour découvrir et partager les secrets des leaders authentiques et efficaces, ainsi que des entreprises où il fait bon travailler.
Mes compétences multiples et variées me permettent d’intervenir sur un large éventail de besoins, d’identifier les vrais problèmes sous un angle différent et de les résoudre de manière durable.
Objectif COACHING s’engage à offrir des formations inclusives et accessibles à tous, sans discrimination basée sur le genre.
En accord avec la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Loi 90), Mario Plantin, d’Objectif COACHING, est un formateur accrédité par la Commission des partenaires du marché du travail (certificat numéro 0051566).
Ceci signifie que les investissements que vous effectuez en suivant une formation avec Objectif COACHING sont admis dans le cadre de cette loi.
Objectif COACHING est fier de contribuer au développement des compétences de la main-d’œuvre et de favoriser l’égalité des chances pour tous.
Objectif COACHING : Votre partenaire en formation continue
Objectif COACHING s’engage à offrir des formations de qualité et à respecter ses engagements envers ses participants. La présente politique vise à encadrer les annulations, reports et substitutions de participation aux formations offertes par Objectif COACHING.
Formations en salle:
Formations en ligne:
La demande d’annulation ou de report doit être faite par écrit (par courriel à inscription@objectifcoaching.com) avant le début de l’activité, en respectant les modalités ici-haut.
Les substitutions de participants à une même activité sont acceptées sans frais.
L’avis de substitution doit être faite par écrit (par courriel à inscription@objectifcoaching.com) avant le début de l’activité.
Objectif COACHING se réserve le droit d’annuler une activité de formation si le nombre de participants inscrits est insuffisant. Les personnes qui ont acquitté les frais d’inscription bénéficient d’un crédit ou d’un remboursement.
Objectif COACHING se réserve également le droit de refuser ou d’annuler une inscription.
Si vous souhaitez reporter une formation à une date ultérieure, c’est possible. Veuillez noter qu’un report est considéré comme une annulation. Vous devez donc respecter la politique d’annulation et de report et les frais applicables.
Les annulations, reports et substitutions doivent être faits par écrit (par courriel à inscription@objectifcoaching.com).
Les remboursements sont effectués par Objectif COACHING dans les 30 jours suivant la réception de la demande d’annulation.
Pour toute question relative à la présente politique, veuillez contacter Objectif COACHING par courriel à inscription@objectifcoaching.com.
Objectif COACHING s’engage à faire preuve de flexibilité et de compréhension dans le traitement des demandes d’annulation, de report et de substitution.
