Les 6 questions essentiels pour les leaders efficaces

Une employée, face à son leader, est songeuse avant de répondre à ses questions.

Pour les leaders qui veulent offrir plus de clarté, de bons coachings, de meilleures rétroactions et la reconnaissance appropriée, voici les 6 questions, selon Marshall Goldsmith (coach exécutif), que vous devez poser à vos collaborateurs, en rencontre individuelle :

  1. Où allons-nous? — Identifiez la direction et les objectifs communs. 🎯
  2. Où vas-tu? — Comprenez les ambitions personnelles de chaque membre. 🏅
  3. Qu’est-ce que tu penses bien faire? — Encouragez l’auto-évaluation positive. 💪
  4. Quelles suggestions d’amélioration as-tu à proposer? — Impliquez-les dans le processus de croissance collective. 🌱
  5. Comment puis-je t’aider? — Montrez votre soutien et votre disponibilité. 🤝
  6. Quelles suggestions peux-tu me faire pour que je sois un meilleur leader? — Ouvrez la voie à un feedback constructif. 🙏

Selon l’auteur, ce processus des 6 questions a toujours un impact très positif sur les individus, les équipes et leurs résultats, parce que le leadership est une responsabilité partagée.

N’hésitez pas à intégrer ces 6 questions dans votre pratique de leader authentique et efficace. Elles vous aideront à renforcer la confiance, la motivation et la performance de votre équipe.

Qu’en pensez-vous?

Si vous avez des commentaires ou souhaitez approfondir ce sujet ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, vous pouvez me contacter. Voici un aperçu de mes services pour vous aider.

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Mario

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©2024, Objectif COACHING Inc.

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