L’écart entre l’intention et l’impact du leader est au cœur de mon premier livre, Quand l’intention ne suffit plus. Ce projet m’accompagne depuis 18 ans; il est enfin arrivé à maturité, et son lancement aura lieu le jeudi 5 novembre, de 17 h à 19 h, au Complexe Laviolette à Trois-Rivières. La réalité vient d’ailleurs d’en fournir une illustration frappante: une mairesse qui photographie chez elle une employée blessée au dos, et un tribunal qui y voit une lésion professionnelle (Le Soleil).
Personne, à Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, ne voulait sans doute rendre cette employée malade. L’intention était de vérifier; l’impact, un arrêt de travail et une condamnation pour harcèlement psychologique. C’est exactement ce que travaillent deux des 8C du Parcours du Leader Authentique et Efficace (L.A.E.) : Connaître (voir l’effet que je produis) et Confronter (intervenir avec courage et justesse). Pour aller plus loin : bâtir la confiance.
Dans cette infolettre, vous trouverez :
Un parcours structuré de développement du leadership fondé sur 4 phases, 8 compétences essentielles et des gestes observables pour intervenir avec justesse dans les situations réelles.
🧩 Ressources du LAB du LeadershipCapsules, revues et articles pratiques pour renforcer vos réflexes de leadership et votre capacité d’intervention.
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Le jeudi 5 novembre 2026, de 17 h à 19 h, au Complexe Laviolette, 2203, boulevard des Forges, à Trois-Rivières. L’entrée est gratuite, mais les places sont limitées : il faut réserver sa place au lancement (et celles de ses accompagnateurs) avant le 22 octobre, sur la page du livre. Au programme : cocktail, parcours immersif, projection, discussion et séance de dédicaces.
Le livre sera en vente sur place lors du lancement (comptant, carte de crédit ou de débit), puis sur la page objectifcoaching.com/intention dès le 5 novembre.
Il suit Élouan, un superviseur bien intentionné qui découvre l’écart entre l’intention et l’impact du leader à travers huit passages, chacun associé à une compétence. Un carnet du lecteur est inclus pour poser un regard lucide sur soi. Le projet a mûri pendant 18 ans avant de devenir ce livre.
La surveillance n’est pas interdite en soi, mais elle doit reposer sur des motifs sérieux et se faire de façon raisonnable. Dans la décision de Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, le Tribunal administratif du travail a jugé que la photo prise par la mairesse au domicile de l’employée faisait partie d’un harcèlement psychologique et avait causé une lésion professionnelle. En cas de doute, il vaut mieux passer par les voies prévues (billet médical, CNESST, assignation temporaire) et consulter un conseiller juridique ou RH avant d’agir.
Les huit passages d’Élouan correspondent aux 8C du Parcours L.A.E.: Choisir, Connaître, Communiquer, Confronter, Coacher, Consolider, Coordonner et Contribuer, regroupés en quatre phases (identité, essentiels, maîtrise, évolution). Le laboratoire de Livianne est une fiction ; la démarche d’Élouan ne l’est pas.
