Pour les leaders qui veulent offrir plus de clarté, de bons coachings, de meilleures rétroactions et la reconnaissance appropriée, voici les 6 questions, selon Marshall Goldsmith (coach exécutif), que vous devez poser à vos collaborateurs, en rencontre individuelle :
- Où allons-nous? — Identifiez la direction et les objectifs communs. 🎯
- Où vas-tu? — Comprenez les ambitions personnelles de chaque membre. 🏅
- Qu’est-ce que tu penses bien faire? — Encouragez l’auto-évaluation positive. 💪
- Quelles suggestions d’amélioration as-tu à proposer? — Impliquez-les dans le processus de croissance collective. 🌱
- Comment puis-je t’aider? — Montrez votre soutien et votre disponibilité. 🤝
- Quelles suggestions peux-tu me faire pour que je sois un meilleur leader? — Ouvrez la voie à un feedback constructif. 🙏
Selon l’auteur, ce processus des 6 questions a toujours un impact très positif sur les individus, les équipes et leurs résultats, parce que le leadership est une responsabilité partagée.
N’hésitez pas à intégrer ces 6 questions dans votre pratique de leader authentique et efficace. Elles vous aideront à renforcer la confiance, la motivation et la performance de votre équipe.
Qu’en pensez-vous?
Si vous avez des commentaires ou souhaitez approfondir ce sujet ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, vous pouvez me contacter. Voici un aperçu de mes services pour vous aider.
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Mario
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@2024, Objectif Coaching Inc.
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