Comme vous le savez déjà, la reconnaissance au travail est un pilier essentiel au maintien de l’engagement de vos employés.
Pourtant, de nombreux gestionnaires ne savent toujours pas comment le faire ou ne sont pas à l’aise de pratiquer la reconnaissance envers leurs employés.
Voici 30 façons d’être reconnaissant envers vos employés :
| Bravo pour votre travail ! | Vous avez effectué un travail remarquable ! | Vous êtes un atout pour l’équipe ! |
| Vous avez dépassé mes attentes ! | Vous avez fait preuve de créativité ! | Vous avez su relever le défi ! |
| Vous avez été très efficace et productif ! | Vous avez apporté une valeur ajoutée au projet ! | Vous avez su gérer la situation avec professionnalisme ! |
| Vous avez montré de belles compétences ! | Je n’aurais pas pu faire mieux ! | Vous avez fait preuve de beaucoup d’initiative ! |
| Vous avez été très réactif et flexible ! | Vous avez su écouter et communiquer ! | Vous avez été très impliqué et motivé ! |
| Vous avez fait preuve de beaucoup de rigueur et de qualité ! | Vous avez su résoudre les problèmes avec brio ! | Vous avez été très coopératif et solidaire ! |
| J’aime vous voir travailler au sein de l’équipe ! | Vous avez su apprendre et progresser ! | Vous avez été très respectueux et bienveillant ! |
| Vous avez fait preuve de beaucoup d’enthousiasme ! | Vous avez su vous adapter et vous améliorer ! | Vous avez été très persévérant et courageux ! |
| Vous avez été très généreux de votre temps ! | Je suis très fier de vous ! | Vous avez été très inspirant et influent ! |
| Vous travaillez très bien ! | Vous avez été très honnête et engagé ! | Et pourquoi pas un simple « Merci ! » bien ressenti. |
La dernière fois que votre patron vous a démontré de la reconnaissance, que vous a-t-il dit?
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Mario
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